L’économie moderne a besoin de tous ses talents, qu’ils soient portés par les hommes ou les femmes, et l’égalité professionnelle est facteur de performance économique et de cohésion sociale.

L’égalité professionnelle est une exigence de justice, un puissant facteur de dynamisme, de croissance et d’emplois.

Les entreprises sont leaders pour intervenir dans la sensibilisation de chacun à cette dimension et mettre en place cette égalité. Pour cela, le ministère de la cohésion sociale propose aux entreprises des outils et des démarches afin de favoriser l’égalité entre les hommes et les femmes dans le monde du travail :
 l’accord interprofessionnel du 1er mars 2004
 le guide d’appui à la négociation
 un diagnostic de l’égalité en entreprise
 le label égalité
 des incitations financières de l’Etat
la loi du 9 mai 2001 relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le contrat pour la mixité des emplois s’adresse aux entreprises de moins de 600 salariés pour faciliter l’embauche, la mutation ou la promotion des femmes dans un métier ou une qualification où elles sont peu représentées.

L’aide accordée à l’entreprise peut aller jusqu’à :
 50% du coût pédagogique de la formation
 50% des autres coûts afférents à la promotions professionnelle des femmes (aménagement de postes ou locaux)
 30% du coût des rémunérations pendant la période de formation.

Les demandes sont à adresser à la chargée de mission aux droits des femmes et à l’égalité.

Liens

> Dispositif de promotion de l’égalité professionnelle

Coordonnées :

Chargée de mission aux droits des femmes et à l’égalité : Géraldine LORET
Téléphone : 05 53 98 66 50
geraldine.loret@lot-et-garonne.gouv.fr